#InnobarSalud Píldoras de Innovación en Salud

InnoBar Salud es una ideal original de Salvador Carrión y Moisés Llorente para el sector educación, la idea es realizar píldoras de innovación aportando una idea, un proyecto o alguna acción para mejorar la educación, evento realizado en un bar, ambiente distendido, anti-jornada o congreso habitual, mientras te tomas una cerveza, escuchas a los ponentes su píldora de innovación que dura 5 minutos máximo con un total de 1o-12 pildoreros.

Este proyecto ha sido todo un éxito en educación y al gran Enfermero Innovador y creativo David Fernández se lo ocurrió que sería fabuloso hacer uno de Salud y allá que organizó el primer Innobar Salud, evento que ha sido todo un éxito y que cuya crónica os relato a continuación.

Este primer encuentro de #innobarsalud tuvo lugar el viernes 14 de Julio de 2017 en Valencia en el Radio City a las 19h. Desde que se lanzó esta iniciativa se completó en pocos días el aforo completo, gente dispuesta a escuchar ideas creativas e innovadoras, compartir un buen rato y hablar de persona a persona, algo que debemos hacer más a menudo sobre todo con gente diferente, de otros lugares y que cuentan otras experiencias que tú mismo puedes llevar a cabo en tu entorno. Se trata de compartir, de “copiar lo que hacen los demás” y que funciona, de motivarte, ilusionarte con las cosas y vivir experiencias de esas que nunca olvidas y son las que te llevas de esta vida. Te invito a llenarte de la magia del Primer Innobar Salud y que la lleves a tu ciudad.

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“A ellos les importan los números, a nosotros, las personas”

En verano en todos los centros, hospitales y servicios sanitarios del Sistema de Salud de este país se contrata personal sanitario para cubrir las vacaciones del personal interino y fijo, esto no sólo pasa en sanidad sino en todos los servicios, empresas y demás se contrata personal nuevo para sustituir a los fijos. Todos hemos sido y seremos siempre “los nuevos”, el contratado, con lo que eso conlleva, no conocer el servicio, el hospital, los compañeros, la manera de trabajar……Nadie nace enseñado y todo tiene un periodo de adaptación en el que todos deben colaborar y ayudar para que todo funcione.

Cada año se repiten las mismas historias en verano a causa de malas previsiones de contratación, contratar el personal justo para cubrir “los huecos” y “ya se apañará el equipo”, situaciones complicadas y duras que viven tanto el personal de siempre como los nuevos y creo que habría que poner soluciones factibles cuanto antes para no tener que sufrir cada año las mismas historias, historias que duelen, que sufren los profesionales, pero también las personas a las que atendemos que no tienen la culpa de que “a ellos les importen los números, pero a nosotros nos importen las personas”. 

Sigo de vacaciones hasta el día 18 que tengo el primer turno después de esta primera quincena de vacaciones, he estado desconectada de todo durante unos días, algo que hay que hacer hoy en día por obligación y por salud mental. Conviene parar, porque como leía en este artículo de El País el otro día, “necesitamos no hacer nada para encontrar soluciones a nuestros problemas” y porque el cerebro necesita entrar en “modo avión” para ser más creativos.

Y así poco a poco, volviendo a la conexión, entrando en Twitter de nuevo, mirando Facebook, doy con un titular que me dio una punzada en el estómago y que compartía Zulema Gancedo: ” Hubo compañeros que salieron a la calle a llorar de angustia” situación dura que contaba nuestra compañera Carmen Silva, Enfermera de Urgencias del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla durante 15 años. En este artículo Carmen cuenta una situación que pasa en cualquier hospital de este país, en urgencias, en plantas, en UCI, en centros de salud…..a todos os sonará y sabéis de lo que habla Carmen, porque lo habéis vivido, todos lo hemos vivido. Y esta es la realidad.

“El problema es que yo trabajo con personas y no con objetivos” decía Carmen, y yo también Carmen, y pongo la mano en el fuego en que todos trabajamos con personas y no por los números, para que todo cuadre y menos para que den por respuesta ” estáis todos, no entiendo el problema”. Me parece que esta respuesta de un supervisor es cuanto menos acertada, o como dice Zulema mediocre, a lo que en el hilo de este artículo compartido apuntaba Miguel Garvi: ¿ se han convertido las supervisiones en puestos mediocres? Está claro que este artículo da para mucho, hay que conocer la situación, no se puede generalizar, no siempre es así y todo lo que estáis pensando.

No se trata de tener la verdad absoluta siempre, lo que es incuestionable es que este artículo y tantos otros dan para reflexionar en cuestiones de responsabilidad y profesionalismo, como veníamos haciendo con #Zdream y que volveremos a retomar después del periodo vacacional y de verano, cuando todos estemos con las pilas cargadas.

En el hilo de conversación de este artículo que compartió Zulema en su Facebook varios compañeros nuestros aportan opiniones de valor al respecto que os traslado a continuación:

  • Raquel Franco Valenzuela: es una respuesta mediocre extensa y frecuente cuando el punto de mira no está en la calidad sino en la cantidad. Y claro, para esos cargos intermedios, les es más fácil gestionar la cantidad. Porque para aprender a gestionar con la calidad se requiere de valores y coraje. De eso que hablamos con Doris Grispun y de lo que carecemos como colectivo.
  • Nuria de Argila Fernández-Durán: gestionar con cerebro y corazón. Supervisores y directivos.
  • Iñaki González: Una duda! Por qué faltaban 10 de los antiguos la misma noche?
    Muchas veces los antiguos somos los primeros que decimos que ese no es mi problema, tengo derecho a permiso y el problema es del supervisor de turno.
    Supongo que a más de uno no le gustará este comentario, pero hay que valorar todos los puntos de vista.
  • Albert Cortés: Sin conocer todos los detalles de la plantilla de ese servicio es complicado dar una opinión. Los que tenemos que gestionar plantillas nos podemos encontrar en más de una ocasión con situaciones complejas multicausales: fiestas programadas, bajas no programadas, ausencias ineludibles (ingresos de familiares…), sustitutos de vacaciones con poca experiencia…
    Si puedes recurrir a otros profesionales del turno con más experiencia aunque estén en otros servicios siempre gestionando de manera humanizada y tratándolos con corazón.
    Es un riesgo que tenemos todos los que hacemos gestión de proximidad. Un riesgo que debemos gestionar dando la cara y no dejando a nuestros profesionales solos.

Estas son algunas de las aportaciones de compañeros que dieron su opinión al respecto, todas de valor, todas para reflexionar, porque de lo que se trata es de eso, de dar un toque de atención para reflexionar y pensar con responsabilidad y actuar en consecuencia, con profesionalismo y rigor, porque “trabajamos con personas” y no con números, objetivos o para cumplir expediente. Ojalá que se mejore la gestión en este sentido para que el año que viene no volvamos a ver titulares tan dolorosos como este.

 

Con esta entrada quiero mostrar mi apoyo a Carmen y a todos los compañeros nuevos que cubren nuestras vacaciones, a los recién acabados darles mucho ánimo, podéis leer esta entrada de nuestro compañero Juan Carlos “Acabar Enfermería, bienvenidos al principio” que da sabios consejos para cuando se empieza. Y que no se nos olvide que todos hemos sido nuevos, y lo seremos si cambiamos de servicio, así que más respeto y apoyo a nuestros compañeros. Y a los que gestionan decirles que ante todo, todos somos personas, que hay que liderar con corazón, con coraje y valor para que estas situaciones no pasen nunca más.

 

“Generando evidencias para proteger la salud de las personas” #cuidados3i

“Generando evidencias para proteger la salud de las personas” es el lema del I Congreso Internacional de Investigación e innovación en cuidados: Evidencia, Enfermería de Práctica Avanzada y Seguridad Clínica, por eso nuestro hashtag es #cuidados3i y se celebrará los días 25,26 y 27 de Octubre en Palma de Mallorca. ¿ Te vienes?

El Congreso, tendrá lugar del miércoles 25 al viernes 27 de octubre de 2017, ambos inclusive, en el Centro de Convenciones del Hotel Gran Meliá Victoria de Palma(Mallorca), España.

En esta reunión pretendemos compartir contigo conocimiento y ver cómo este se puede transferir a la práctica del día a día, así como contar con tu experiencia, tus reflexiones, tus opiniones, tus sugerencias, tus ideas, tus propuestas, tus innovaciones. Porque tú eres protagonista, eres imprescindible.

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El Rol de la Enfermera de enlace hospitalario en la continuidad asistencial: valor añadido por @IsabelPrez10

“El Café científico es un espacio informal de divulgación y discusión

científica del Área de Enfermería donde se valora la participación de

todos. Nace con la idea de acercar un tema concreto al resto del

hospital.”

Nuestra compañera Isabel Pérez ha estado en un café científico de lo más interesante y cuyo conocimiento quiere compartir con nosotros y yo encantada de publicarlo en este blog, porque este espacio es para todo el colectivo Enfermero y “lo que no se comparte se pierde”. Así que sólo me queda dar las gracias una vez más a nuestra compañera Isabel:  tu compromiso, profesionalidad y tu actitud son admirables, orgullosa de tener compañeras como tú. Os dejo con este interesante Café Ciéntifico que nos habla del valor añadido de la enfermera de enlace hospitalario en la continuidad asistencial.

 

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Crónica del TweetChat #Zdream: del #Zdream a #Zaccion

En la anterior entrada os hablaba de lo que era #Zdream: Enfermeras ante la Responsabilidad Corporativa,Social y Política y la idea de organizar un TweetChat entorno a 4 preguntas para generar debate, participación máxima, intercambiar opiniones cada uno desde su experiencia y entorno profesional, con respeto, valores y ética, con la intención clara que obtener claves, objetivos comunes para avanzar como colectivo, hacer avanzar nuestra profesión y ser la fuerza del cambio que el sistema necesita.

 

El Tweetchat tuvo lugar anoche de 21h a 22h de la noche y como esperábamos hubo una gran participación de profesionales activos en redes, comprometidos y con ganas de aportar, muchos, otros a ver que se decía, como observadores, otros reticentes en que esto no servirá para nada y también los que critican sin aportar soluciones. Esto es como la vida misma y reflejo de nuestro entorno laboral diario. Sólo que si que es cierto que en las redes no estamos ni un tercio de las más de 300.000 enfermeras españolas que hay, somos conscientes de ello y que los cambios jamás son de un día para otro.

Si alguien pensaba que esta conversación iba a ser “la solución mágica” “va a ser que no”. Petardazos o no, lo que si fue este encuentro “una lluvia fina que va calando”, un despertar de Twitter con conversaciones constructivas y pro-activas como debe ser siempre y la participación de caras nuevas, de compañeros con gran experiencia y recorrido profesional como para tener muy en cuenta todas las aportaciones y opiniones. Con todo ello pretendemos elaborar un documento estructurado, con líneas de actuación y acciones concretas y seguiremos pidiendo la participación y colaboración de todos. Porque así es como avanzamos, pensando en colectivo, con esfuerzo, dedicación y con la píldora del coraje. Pero vayamos por partes, primero la crónica-resumen del Tweetchat de anoche, sabiendo que será imposible ponerlo todo, pero trataré de hacerlo lo mejor posible, por vosotros, mis compañeros, por el colectivo.

Y para abrir boca nada mejor que empezar leyendo la entrada que @Enferevidente nos ha regalado en su blog sobre #Zdream y sus excelentes aportaciones, basadas en su profesionalidad, compromiso y un gran rigor científico, basado en evidencias, como siempre le ha caracterizado y que es un referente para todos.

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Enfermeras ante la Responsabilidad Corporativa, Social y Política #Zdream

“I have a dream: spanish nurses leaders meet in defience of health policies and their work environment”

“Tengo un sueño: los líderes de las enfermeras españolas se enfrentan en contra de las políticas de salud y su ambiente de trabajo” Zulema Gancedo @Zgancedo “ZNursing”

“Enfermeras, una fuerza para el cambio” si o si, y si Zulema Gancedo, líder Enfermera y Referente para muchas compañeras y compañeros como yo lo dice, pues allá que vamos los EnferActivistas de las redes, nos lanzamos al debate, a la reflexión lícita y necesaria para sentar las bases del cambio, desde la crítica constructiva obtener las opiniones y el sentir de los que pertenecemos a esta disciplina Enfermera y que si o si está pidiendo un cambio. 

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Nuevas Herramientas de Aprendizaje: RRSS, blogs y Apps #AlergiasXativa

Este fin de semana he tenido el placer de participar en el 9º Encuentro de la Asociación Valenciana de Enfermeras de Alergia ( AVEA) que se celebró la mañana del sábado 3 de Junio en el Hospital Lluis Alcanyis de Xátiva, asistiendo como ponente para hablar de “Nuevas Herramientas de Aprendizaje: RRSS, blogs y Apps”, invitación que me llegó desde el mes de Diciembre del año pasado gracias a su Presidenta, Maria José Pla, enfermera de Alergología del Hospital Universitario de La Ribera ( Alzira).

Maria José se introdujo en el mundo de las redes, en concreto Twitter, gracias a nuestra querida Nuria De Argila, y es que “el contagio” entre compañeras es la chispa necesaria para lanzarse a las redes, a conectar con personas, a compartir conocimiento y a aprender a usar todas las herramientas que las TICs nos ofrecen para mejorar nuestro PLE ( entorno personal de aprendizaje) y aplicarlo a los cuidados de cada día. Con esta intención contactó conmigo Maria José, para hablarles de mi experiencia y “contagiar” mi pasión y eso fue lo que hice a nuestras compañeras de Alergia, que tanto tienen que enseñarnos de su experiencia profesional. Comparto en esta entrada esta pequeña crónica y la ponencia que utilicé en la jornada de #AlergiasXativa.

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TweetChat #whywedoresearch: Investigación Sanitaria en Español

Anoche tuvo lugar por segundo año consecutivo una conversación sobre investigación en Español, de 21h a 22h de la noche la red social Twitter se habló y se intercambió mucho conocimiento sobre este tema, convocados por Carmen Villar bajo el hashtag #whywedoreseach se reunieron una gran cantidad de profesionales expertos en investigación y con inquietudes por este campo de nuestra profesión que debería ser habitual en nuestra práctica diaria.

Por motivos personales no pude seguir el Tweetchat en este horario, pero si lo hice después, en horario nocturno, es lo bueno de Twitter, que puedes revisar todo el contenido compartido a través de una etiqueta posteriormente. Aporté algunos tuits, pero sin duda alguna el debate y  conversación generada entre los participantes bien da para una investigación en sí. Como viene siendo habitual aporto mi granito de arena a este encuentro compartiendo parte de lo compartido en este resumen, algo que me sirve para leer todos los tuits, aprender y darle difusión para aquellos que como yo no pudimos vivirlo en directo.

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Jornada Día Internacional de la Enfermería: una voz para liderar #enfermeriaHUSE #IND2017

Hoy celebramos en todo el mundo el Día Internacional de las Enfermeras y Enfermeros, me gusta más decirlo así que no Enfermería, la Enfermería es el lugar y para nada designa a los que somos: PERSONAS. Hoy se celebran en todos los hospitales, colegios de Enfermería y diferentes espacios Jornadas para hablar sobre nuestra profesión, para compartir avances, debatir y poner “voz para liderar”.

Pero sobre todo es un día para celebrar, para poner nombres a Enfermeras referentes, a esas compañeras que nos dejan huella, nos sirven de Faro, para pensar en nuestro recorrido profesional y reflexionar hacia donde queremos caminar. Espero que esta reflexión en el día de hoy nos lleva a todas hacia el mismo camino: innovar para cambiar con la única intención de mejorar la calidad asistencial de las personas y recordad que “somos personas que cuidan de personas”. Hoy le toca “al otro”, mañana me tocará a mi. 

El miércoles día 10 de Mayo tuvo lugar en el salón de Actos de mi hospital la Jornada para celebrar este día de las Enfermeras, para ello contó con un programa bastante interesante, mesas de debate, conferencias y entrega de premios a los proyectos de Innovación en cuidados presentados para el I Premio de Innovación en Cuidados que ha organizado Son Espases en colaboración con la Obra Social La Caixa. Además en esta Jornada el equipo de la revista Redes HUSE dimos difusión del segundo número lanzado el día anterior, aunque es digital lo dimos impreso junto con el programa de la jornada para que todos los asistentes pudieran tenerlo.

Os invito a descargar el número 2 de la Revista Redes, una revista con un equipo de profesionales detrás que pretendemos dar visibilidad y dar a conocer todo lo que se realiza en Son Espases e iniciativas y proyectos de interés de otros compañeros. Espero que os guste y podéis aportar vuestro feedback para mejorar en cada edición. 

Durante esta mañana estuve en la jornada compartiendo en las redes de Son Espases, en la de @Redes_Huse y en mi cuenta personal todo el desarrollo de la misma a través del hashtag #EnfermeriaHUSE que es el hashtag que tenemos para compartir en redes todo lo que hacemos desde Dirección de Enfermería. Se aportaron muchas cosas que merece la pena destacar, os dejo la crónica y que esta entrada sirva como homenaje y mi aportación para el Día Internacional de nuestra profesión.

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Jornada Salud 2.0: las tecnologías de la información y la comunicación también nos aportan #Gandia20

Al principio de año todos nos hacemos nuevos propósitos, retos por hacer, sueños por cumplir…..“Quiero hacer una Jornada de Salud 2.0 en Gandía y conocer en persona a estos del Twitter que le dan tanto a la teclita” Este fue uno de los propósitos de nuestra querida Charo Boscá (@charorx) allá por el mes de Enero, así fue como empezó #Gandia20, con un sueño, con una ilusión. Pero los sueños y las ilusiones se quedan en nada si no haces nada para conseguirlo, pero es que Charo es mucha Charo y se puso manos a la obra a revolucionar a todo el mundo que hiciera falta para conseguir su propósito: una jornada de salud 2.0 que dieran a conocer que las TICs nos aportan y mucho. 

De repente, un día por el mes de enero miro el WhatsApp y me habían metido en un grupo llamado “Jornada Gandía” cuando vi los integrantes y quien convocaba no dudé en aceptar el reto y participar de este proyecto. Meses de mensajes, de risas, de tuits, de difusión de la jornada, de preparación. Un gran equipo de profesionales dispuestos a compartir con los demás sus conocimientos. Y por fin llegó el día de la Jornada, pero antes hubo pre-jornada, post-jornada y ahora ya una experiencia de vida que será inolvidable para todos. 

Así comienza mi resumen y crónica de #Gandia20, como siempre desde el corazón y cargado de emociones, tratando de compartir con vosotros una Jornada que fue mucho más que un titular, mucho más que los tuits compartidos….porque lo más importante de esta Jornada fueron las Personas.

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